Работодатель заявляет о сокращении рабочих мест и предлагает работнику уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, угрожая, что в противном случае будут применяться дисциплинарные взыскания, а за работниками будет осуществляться повышенный контроль. Как правило, в подобных ситуациях работники поддаются влиянию и соглашаются на все, что предлагает работодатель, не задумываясь о тех выгодах, которые они теряют.
Увольнение при сокращении должно проходить в порядке, предусмотренном законом. Это порождает для работника права, которые отсутствуют при увольнении по собственному желанию или при соглашении. Так, например, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что в будущем последует сокращение штата.
При увольнении по сокращению у вас остается возможность оспаривать увольнение, если Вы считаете, что была нарушена процедура или Вы имеете преимущественное право оставления на работе. Существуют категории граждан, которым гарантируется преимущественное право сохранения на работе.
Во-вторых, есть возможность получения выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, который не может превышать двух месяцев, однако может быть продлен до трех месяцев.
Если Вам не выплатили, либо задержали сроки выплаты заработной платы, вам нужно обратится к юристу и собрать следующие документы:
· Трудовой договор.
· Выписка с лицевого счета по карте (при наличии).
· Положение об оплате труда работодателя.
· Правила внутреннего трудового распорядка (при наличии).
Чем поможет юрист:
1. Составление претензии работодателю (если Вы желаете урегулировать спор мирным путем).
2. Составление жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
3. Составление искового заявления в суд.
Результат:
· Получение Вами заработной платы.
· Предписание инспектора или прокурора обязывающее работодателя исправить допущенные нарушения.
· Привлечение работодателя к административной ответственности.
Подводя итог вышесказанному, отметим, что работодателю выгодно не увольнять работников по основанию сокращения, поэтому и ищутся другие варианты. Так что не стоит вестись на доводы работодателя и терять свои права и преимущества.