Насколько легко найти хорошего специалиста в Польше? Как знание языков влияет на заработную плату и какова потребность в узкоспециализированных специалистах? Что происходит на рынке труда? И правда ли, что высокооплачиваемых вакансий становится все больше? В рамках материала рассмотрим самые актуальные вопросы, которыми задается трудовой мигрант.

Должность сотрудника не всегда отражает фактические функции и обязанности должности. Также важно помнить, что чем выше мотивация сотрудника, тем продуктивнее он будет, расширяя круг своих задач. Вакансии в Польше не так привлекательны, как в Европе, но тем не менее, украинцам получить должность, с достойной заработной платой достаточно просто.

Факты о Польском рынке труда

В настоящее время модно говорить о сферах ответственности, а не о конкретных обязанностях. Вакансии больше не обязательно описывают то, что на самом деле делает сотрудник. Многие новые должности кажутся обычными, но на самом деле включают в себя множество индивидуальных и сложные задачи, к которым новый сотрудник может быть не готов. Чем выше ответственность, тем больше требований предъявляется к кандидату. Компания намерена получить от своих сотрудников максимальную выгоду и будет платить столько, сколько необходимо для этого. Поиск работы осущестляется традиционно на профильных порталах, таких как Layboard.

Самые высокооплачиваемые должности — это руководители высшего звена, которые могут максимально эффективно использовать сложный рынок. Например, международным компаниям всегда нужно знать наверняка, что они могут положиться на специалистов, которые будут их глазами и руками на этом рынке.

Кадровая потребность

В Польше, найти специалиста несложно, но оценить их реальные знания и опыт может не сразу. Например, свободное владение иностранными языками теперь является обязательным требованием для кандидатов, особенно в сфере:

  • ИТ;

  • международных отношений;

  • торговых компаниях и не только.

Как правило, заработная плата сотрудников, владеющих иностранными языками, примерно на 30% выше, чем у тех, у кого подобных навыков нет. Компании развиваются и расширяют свои требования к найму. Варшава растет в геометрической прогрессии, постоянно открываются новые международные офисы и филиалы. Представлены американские, немецкие, британские и китайские компании, и общение в этих офисах в основном ведется на иностранных языках.

Часто требуются и разнорабочие. Например: работа сварщиком в Польше или электриком всегда популярна и востребована.

Требования к кандидатам

Самым популярным иностранным языком всегда является английский за последние два года актуальность его возросла в разы. Дополнительные языки всегда являются плюсом. Например:

  • немецкие компании обычно ищут кандидатов с хорошим знанием немецкого языка, поскольку это будет хорошим навыком для работы в офисе,

  • Чешские, польские и другие компании выдвигают требования к знанию английского;

  • представительства, ведущие деятельность со странами СНГ, преимущественно должны знать на высоком уровне русский и так далее.

Мы должны четко понимать: если вы хотите сделать карьеру, вам нужно выучить язык, особенно когда речь идет о профессиональной литературе. Большая часть профессиональной деловой литературы сначала издается на английском, поэтому лучше, если вам не придется ждать ее перевода.

Заключение и выводы

Если вам нужно пообщаться с зарубежными коллегами, чтобы получить новый опыт, то, конечно, вам нужно будет их понимать, а английский — это язык, который будет знать любой хороший специалист. И, конечно же, в иностранной компании большая часть внутренней информации (инструкции, рекомендации) будет на английском языке. Наконец нужно привыкнуть к тому, что Польша теперь является частью глобализированного бизнес-пространства. международные компании имеют офисы по всему миру, а это означает, что основным языком общения между персоналом и руководством всегда является английский. Без специальных знаний и навыков, украинцы могут претендовать на рабочие места в сфере сельского хозяйства. Правильно составленное профессиональное резюме поможет претендовать на вакансии и конкурировать с другими специалистами.